A quinta e principal disciplina apontada por Senge é a do pensamento sistêmico.
O pensamento sistêmico é a capacidade que qualquer um em uma organização aprendente deve desenvolver, pois integra as disciplinas anteriormente citadas, destacando que a soma das parte pode ser maior que o todo.
O ganho que a prática que essa disciplina traz para as organizações é a superação da visão linear de causa e efeito pela visão partilhada da responsabilidade dos problemas que afetam a todos. Fornece uma mentalidade de superação da visão fragmentada da realidade dos sistemas em que todos estão envolvidos, ou seja, favorece a análise do todo, sua estrutura, interrelações e padrões de mudanças.
Como vocês percebem esta disciplina em nosso meio?
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Um comentário:
Senge aponta que o pensamento sistêmico é uma capacidade que podemos desenvolver na organização aprendente. Penso que estamos no caminho, mas que ainda precisamos superar algumas visões lineares que ficaram cristalizadas em nossas posturas e partilharmos responsabilidades/problemas que nos afetam. Somos de uma forma ou de outra conduzidos a termos essa visão fragmentada e, por conta disso, muitas vezes nos julgamos conhecedores da realidade. Essa visão de conjunto exige de cada um de nós uma abertura às novas ideias; não se trata de desfazermos daquilo que acreditamos, mas de agregar novas possibilidades de ver, julgar e agir. Precisamos, assim, nos conscientizar e trabalhar para adquirirmos de uma forma qualitativa e mais concreta o sentido de "equipe". Essa quinta disciplina nos provoca, pois nos diz que na organização não devemos ser sistemas fechados em si mesmos, antes devemos nos colocar na posição de aprendentes para desenvolvermos essa capacidade do pensamento sistêmico (sistema aberto). Desenvolvendo essa disciplina em nosso meio, contemplamos as anteriores, como o próprio Senge afirma.
Posso estar equivocado, mas se há o desejo de praticar essas disciplinas na nossa organização no intuito de superarmos aquelas deficiências aqui postadas, penso que devemos nos mover mais, partilhar mais as nossas ideias, realizar leituras com mais assiduidade do nosso contexto e estabelecer em grupo algumas medidas reais e concretas no sentido de superação de problemas que nos são apresentadas a cada novo dia. Bom, é obvio que não é tão simples, mas tudo se começa com um simples movimento... adesão... compromisso.
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